成通グループ（ハリウッドチェーン）では、女性が社員として活躍できるよう正社員登用制度のさらなる周知と、管理職からの働きかけを強化いたします。また、家庭生活との両立を支援するための短時間勤務の利用状況やニーズの調査、利用のための運用についての見直しを行います。

1.計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

2.計画の内容
●目標①
正社員登用を積極的に行い女性の正社員割合を20％以上にする
【対策】
令和3年4月　電子メール等で管理職に女性への働きかけ
令和3年7月　女性に対して面談等を行い正社員希望調査を実施する
[随時]　
年4回（1月、4月、7月、10月）行われる正社員登用の時期に対象者に対して個別面談の実施

●目標②
家庭生活との両立を支援するための短時間勤務の利用しやすい環境の整備（2名以上増やす）
【対策】
令和3年4月　育児休業後の原職復帰の女性に対して短時間勤務についてのニーズの調査
令和3年6月　時差出勤などの制度や運用について検討する
[随時]
子育て中の女性に勤務についての希望を調査する

以上